¿Podemos ser felices en el trabajo?

 De entrada, juntar felicidad y trabajo en una misma frase parece casi una contradicción.

Para enfocar correctamente el tema habría que distinguir de si nos referimos a la felicidad personal, un objetivo irrenunciable, o bien a la felicidad laboral, en el trabajo, que aunque deseable no siempre es alcanzable, ¿por qué? porque hay muchos temas que no dependen exclusivamente de nosotros. Y la cuestión es si podremos ser felices personalmente si no lo somos laboralmente.

“Encuentra la felicidad en el trabajo o no serás feliz.” Cristóbal Colón

A lo que sí que no deberíamos renunciar es a no sentirnos infelices en el trabajo o a causa de este.

Como las circunstancias nos vienen dadas, ya que en la mayoría de ocasiones no depende de nosotros modificar según qué cosas, de lo que sí hemos de ser conscientes es que lo que sí está siempre en nuestra mano es poder elegir entre:

• continuar en el trabajo o,
• renunciar a este trabajo siempre y cuando esta opción nos produzca menos infelicidad que seguir en él y nos lo podamos permitir mientras encontramos otro (para realizar una buena elección hay que ser realistas con la situación personal de cada uno)
• o una vía intermedia, seguir en el trabajo que tenemos mientras intentamos encontrar otro mejor

Si optamos por continuar en un trabajo que no nos satisface completamente se trataría de enfocar el tema de tal manera que lo sobrellevemos bien:

• aceptar las circunstancias que no podemos cambiar
• aportar nuestra contribución personal para mejorarlo:
• – manteniendo una buena comunicación con los compañeros
• – siendo asertivos
• – intentando esquivar conflictos innecesarios
• – y entender que la relación que hemos de establecer en el trabajo no es de amistad sino de equipo: respeto, colaboración y, muy importante, educación en las formas.

De manera preventiva, conocernos bien y saber qué personalidad tenemos es crucial para acertar en la elección de un trabajo, conocer lo que en Programación Neuro Lingüística (PNL) se denomina nuestros metaprogramas, es decir, saber por nuestra manera de ser qué nos motiva a hacer lo que hacemos entre dos pares opuestos:

• si tenemos un marco interno o externo
• si procuramos por nosotros o por los demás
• si somos maximizadores o conformistas
• si somos independientes o nos gusta trabajar en equipo
• …

es importante conocernos en profundidad para escoger en qué tipo de trabajo encajaríamos mejor.

Hay que tener claro que mientras nosotros buscamos nuestra felicidad personal, la empresa pretende nuestra excelencia profesional. Estos dos objetivos no se contraponen, al contrario, se complementan porque:

• un trabajador más feliz será más productivo/creativo
• motivar y ascender al empleado para que alcance la excelencia profesional hará que se sienta más feliz, y lo fidelizará a la empresa, constituyendo una inversión en el “talento de la cantera”

“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de una persona contenta.“ Victor Pauchet

por lo que uno de los objetivos más importantes del departamento de recursos humanos será intentar que el ambiente laboral sea el mejor posible.

Cada uno ha de jugar su papel dependiendo del puesto en el que esté:

• los trabajadores tendremos que tener claro qué queremos y expresarlo de una manera clara, realista y positiva
• los equipos directivos tendrán que saber motivar, aprovechar los talentos, tener mediadores de conflictos, un sistema para evaluar el grado de satisfacción o descontento y una buena organización que analice, resuelva y dirima en caso de conflicto.

Para lograr este fin:

• una buena comunicación es fundamental, aprender a comunicar bien es una herramienta clave
• determinar y dar a conocer la distribución y conocimiento de los roles y la jerarquía de cada trabajador es esencial
• y, deberíamos saber de antemano qué se espera de nosotros y comunicar qué esperamos nosotros de la empresa

También, para que estuviésemos contentos en el trabajo:

• deberíamos primero venir lo más contentos posibles de casa y ahí entra en juego la capacidad que tenemos cada uno de incrementar nuestra felicidad personal, de ser autónomos emocionalmente y no depender de circunstancias externas adversas o, al menos, saber lidiar con ellas para poder llegar en las mejores condiciones al puesto de trabajo
• saber relacionarnos correctamente
• ganar un sueldo justo
• tener unos jefes motivadores y conciliadores
• que exista voluntad de que haya un buen ambiente laboral facilitando, por ejemplo, la flexibilidad de horarios, fomentando el teletrabajo… con el fin de lograr una óptima conciliación con la vida familiar y personal

Una vez que laboralmente estamos bien en este plano horizontal en donde las relaciones con los compañeros fluyen porque existe una buena dinámica de comunicación y organización, entonces podemos intentar elevar nuestro trabajo a un nivel superior, aprender a transformar nuestra rutina laboral diaria en una posibilidad de realización personal y de sensación de contribución a la sociedad a la que pertenecemos, en un ejercicio de creatividad personal al que todos estamos llamados, en aras de conseguir además de nuestra excelencia laboral, nuestra aportación única al Bien común.

“El trabajo hecho con gusto y con amor, siempre es una creación original y única.” Roberto Sapriza